Trabalhar em grandes empresas brasileiras oferece uma experiência única, refletindo a diversidade econômica do país. Desde gigantes estatais até líderes em inovação, cada organização tem sua identidade própria, moldada pelo setor, cultura e impacto na sociedade.
Com base em pesquisas e experiências de funcionários, destacamos 12 das maiores empresas do Brasil, abordando desde a estabilidade de instituições financeiras até a dinâmica acelerada de empresas de tecnologia, passando por desafios globais em mineração e saúde.
Como é trabalhar em 12 grandes empresas brasileiras 1. Petrobras Setor: Petróleo e Gás
Características:
Estrutura Hierárquica: típica de estatais, com processos burocráticos, mas oportunidades em projetos estratégicos como pré-sal e transição energética.
Cultura Técnica: valoriza especialistas em engenharia e geologia, com desafios em operações offshore.
Benefícios: estabilidade e planos de carreira em longo prazo, comuns em empresas estatais.
2. Itaú Unibanco Setor: Financeiro
Características:
Ambiente Dinâmico: foco em inovação digital e gestão de riscos, com programas de desenvolvimento profissional.
Hierarquia Flexível: equipes multidisciplinares e projetos em fintechs.
Cultura Meritocrática: promoções baseadas em desempenho e metas desafiadoras.
3. Vale Setor: Mineração
Características:
Operações Globais: trabalho em projetos internacionais, com desafios logísticos e ambientais.
Segurança Rigorosa: protocolos estritos devido à natureza de alto risco do setor.
Cultura Técnica: valoriza engenheiros e profissionais de geologia, com investimentos em tecnologia para reduzir impactos ambientais.
4. WEG Setor: Indústria
Características:
Inovação em Tecnologia: desenvolvimento de motores elétricos e soluções para energia renovável, com equipes multidisciplinares.
Expansão Internacional: oportunidades em mercados globais, mas exigência de adaptação a diferentes culturas corporativas.
Cultura Colaborativa: incentivo a projetos sustentáveis e participação em feiras tecnológicas.
5. Ambev Setor: Bebidas
Características:
Cultura Jovem e Dinâmica: programas de trainee e projetos de marketing criativos, com foco em marcas como Brahma e Skol.
Reputação Sólida: ambiente de trabalho valorizado.
Desafios: valorização por resultados em vendas e adaptação a mudanças de consumo (ex: tendências de saúde).
Leia também: Entrevista por competência: quais as respostas certas? 6. Banco do Brasil Setor: Financeiro
Características:
Estrutura Estatal: processos burocráticos, mas estabilidade e benefícios como plano de saúde e previdência privada.
Projetos Sociais: atuação em crédito rural e programas de inclusão financeira, com equipes engajadas em causas públicas.
Hierarquia Rígida: promoções baseadas em tempo de casa e concursos internos.
7. Bradesco Setor: Financeiro
Características:
Inovação em Tecnologia: investimentos em plataformas digitais e parcerias com startups, com equipes ágeis.
Cultura Competitiva: metas desafiadoras e reconhecimento por desempenho individual.
Benefícios: pacote robusto, incluindo participação nos lucros e oportunidades de carreira em múltiplas áreas.
8. Banco Santander Setor: Financeiro
Características:
Cultura Internacional: influência espanhola, com programas de mobilidade global e projetos multiculturais.
Inovação: investimentos em fintechs e soluções digitais, com equipes multidisciplinares.
Benefícios: pacote competitivo, incluindo participação nos lucros e treinamentos internacionais.
9. Eletrobras Setor: Energia
Características:
Projetos Estratégicos: foco em transição energética e geração de energia limpa, com equipes técnicas especializadas.
Estrutura Estatal: processos burocráticos, mas estabilidade e oportunidades em infraestrutura nacional.
Desafios: adaptação a mudanças regulatórias e pressão por eficiência operacional.
Leia também: Conheça as habilidades fundamentais para 2025 no mercado de trabalho 10. Telefônica Vivo Setor: Telecomunicações
Características:
Inovação Tecnológica: projetos em 5G, IoT e serviços digitais, com equipes em constante atualização.
Cultura Colaborativa: programas de desenvolvimento profissional e parcerias com startups.
Pressão por Resultados: metas em vendas e atendimento ao cliente.
11. JBS Setor: Alimentação
Características:
Operações Globais: trabalho em cadeias de suprimentos internacionais, com desafios logísticos e ambientais.
Cultura Prática: foco em eficiência operacional e gestão de custos, comum em empresas do agronegócio.
Controvérsias: histórico de críticas ambientais e sociais, exigindo profissionais engajados em sustentabilidade.
12. Rede D’Or Setor: Saúde
Características:
Cultura Humanizada: atendimento ao paciente como prioridade, com equipes multidisciplinares (médicos, enfermeiros, administrativos).
Expansão Acelerada: oportunidades em gestão de hospitais e projetos de saúde digital, mas pressão por eficiência operacional.
Benefícios: pacote robusto, incluindo plano de saúde e programas de desenvolvimento profissional.
