A inteligência artificial pode deixar muitas profissões com os dias contados, e organizações estimam que muitos empregos podem deixar de existir. De acordo com o FMI, o impacto da IA pode chegar a 40% dos postos de trabalho globais e até 60% deles em economias desenvolvidas.
Mesmo assim, o futuro pode não ser tão sombrio quanto parece. O mesmo relatório do FMI indica que metade desses empregos pode ser beneficiada pela tecnologia. Em vez de simplesmente acabar com empregos, a IA também pode criar novos (e surpreendentes) caminhos profissionais, e você pode entender como aproveitar essas possibilidades antes da maioria.
O autor por trás da análise Robert Capps, ex-diretor editorial da Wired, mergulhou no tema com uma abordagem incomum: começou escrevendo o artigo para o The New York Times Magazine com ajuda da IA. O resultado foi um texto coeso, criativo e completamente fabricado. Sem fontes reais ou responsabilidade editorial, ele percebeu que faltava algo essencial: confiança. Foi essa reflexão que o levou a mapear onde os humanos ainda são (e continuarão sendo) indispensáveis. E, assim, nasceu a lista de 22 novas profissões que a IA poderá criar nos próximos anos.
Leia também: Ferramentas de IA para tradução de textos acadêmicos com mais precisão Áreas em que os humanos serão insuperáveis 1. Confiança A IA pode escrever relatórios, gerar contratos e até propor diagnósticos. Mas quem garante que tudo isso está certo? Eis onde surgem novas profissões:
Auditor de IA: responsável por entender, documentar e validar decisões tomadas por sistemas de IA.
Tradutor de IA: faz a ponte entre os engenheiros e as lideranças empresariais, traduzindo a lógica das máquinas para decisões estratégicas.
Autenticador de Confiança: novo tipo de compliance officer que revisa legalmente documentos produzidos por IA.
Diretor de Ética em IA: ajuda empresas a manter responsabilidade sobre decisões algorítmicas.
Garantidor Legal: profissional responsável legalmente por validações feitas por IA.
Coordenador de Consistência: garante que outputs da IA sejam coerentes, especialmente em imagens, simulações ou projetos.
Oficial de Escalonamento: pessoa designada para intervir quando a IA falha ou simplesmente não consegue oferecer empatia.
2. Integração Muitas empresas querem usar IA, mas poucas sabem como. Daí a importância de especialistas que conectem a tecnologia à realidade dos negócios:
Integrador de IA: avalia onde a IA pode ser aplicada de forma estratégica em diferentes departamentos.
Encanador de IA: investiga e resolve falhas em sistemas de IA complexos.
Avaliador de IA: testa e compara diferentes modelos, garantindo que o uso das ferramentas esteja alinhado com objetivos práticos.
Treinador de IA: alimenta os modelos com dados próprios da empresa e supervisiona seu aprendizado.
Diretor de Personalidade de IA: define o tom, estilo e “personalidade” da IA nas interações com o público e funcionários.
Otimizador de Conformidade de Medicamentos: na saúde, garante que sistemas baseados em IA promovam adesão a tratamentos.
Especialista em Avaliação Humano/IA: determina em quais etapas um humano é insubstituível e onde a IA pode atuar sozinha.
3. Gosto (ou Curadoria Criativa) Com ferramentas que geram infinitas opções, saber escolher bem se torna diferencial competitivo:
Designer de Produto Ampliado: além da estética, decide como o produto deve se comportar e interagir com o usuário com ajuda da IA.
Designer de Artigos / Histórias: seleciona os melhores outputs gerados pela IA e os molda com visão editorial.
Designer de Mundos: cria universos ficcionais que alimentam campanhas de marketing ou videogames.
Designer de Recursos Humanos: molda culturas organizacionais inteiras, otimizando treinamentos e políticas com IA.
Designer de Diferenciação: mistura branding, risco e tom criativo para posicionar empresas num mercado saturado.
A nova economia da inovação A narrativa de que a IA vai exterminar empregos é comum — e, até certo ponto, verdadeira. O relatório do World Economic Forum de 2025 prevê:
9 milhões de empregos eliminados até 2030 por IA e tecnologias emergentes.
11 milhões de novos empregos criados no mesmo período.
O LinkedIn reforça essa visão: 70% das habilidades exigidas hoje mudarão até 2030, segundo Aneesh Raman, executivo da empresa entrevistado por Capps. Portanto, o desafio não é apenas sobreviver à IA, mas se reposicionar dentro dela.
Leia também: Como treinar para uma entrevista de emprego usando a IA Um insight poderoso do artigo é a possibilidade de empoderar profissionais inexperientes. Com a IA como apoio, até novatos podem começar já sugerindo ideias estratégicas, e não apenas executando tarefas repetitivas, abrindo caminho para uma economia de inovação, mais horizontal e criativa
O cenário traçado por Robert Capps é claro: o papel humano mudará, mas não desaparecerá. As novas oportunidades estarão reservadas a quem souber combinar responsabilidade, criatividade e estratégia para moldar um futuro onde humanos e máquinas colaboram. E nesse novo mundo, ter bom gosto e capacidade de julgamento pode valer mais do que saber programar.
Planejando os próximos passos Com ou sem IA, pensar os próximos passos da sua carreira de forma estratégica são uma forma de largar na frente. Principalmente se você quer surfar nas possibilidades que a tecnologia está abrindo. Para acelerar esse processo e ter acesso a frameworks comprovados, acesse o curso Decisões de Carreira na biblioteca de cursos online e gratuitos do Na Prática. Todos eles oferecem certificados, e podem ser a sua chance de se preparar para mudandas e garantir as soft skills que o mercado valoriza.
